Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью

Александр Афанасьев
HR-директор
Перед нами стоят амбициозные задачи, для их реализации необходимы квалифицированные кадры.
История Мосэнерго насчитывает более 100 лет. Сегодня это крупная высокотехнологичная компания, перед которой стоят амбициозные цели и задачи. Для их решения нужны высокомотивированные специалисты, желающие расти в сфере энергетики. В интервью HR-директор Мосэнерго Александр Афанасьев рассказывает о критериях подбора персонала, о том, какие специалисты сегодня востребованы, а также подчеркивает, что в компании поддерживают инициативы сотрудников и предлагают все условия для их эффективной работы и развития.
— Энергетика сегодня — это высокотехнологичная развивающаяся отрасль. Какие вызовы стоят перед компанией и ее брендом?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Сейчас технологии развиваются с огромной скоростью. Именно поэтому современным высокотехнологичным компаниям, таким как Мосэнерго, необходимо работать на опережение. Значимость нашей компании для энергетики страны и столичного региона огромна: Мосэнерго обеспечивает более половины потребностей Москвы и Московской области в электроэнергии, вырабатывает около 90% тепла, потребляемого в столице. Перед нами стоят амбициозные задачи, для их реализации необходимы квалифицированные кадры.
Сегодня для того, чтобы получить вовлеченного сотрудника, недостаточно быть просто хорошей компанией. До целевой аудитории необходимо правильно доносить ценности и плюсы, иначе лучшие кадры на столь конкурентном рынке быстро «разберут». В связи с этим мы уделяем большое внимание бренду работодателя и создаем все условия для эффективной работы и развития сотрудников.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-21.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«В нашем коллективе дружелюбная атмосфера, что очень важно для комфортной работы. Мы друг к другу всегда прислушиваемся, даем обратную связь, помогаем в трудную минуту. Этому способствует культура, основанная на корпоративных ценностях компании. Также очень важно, что в Мосэнерго действуют специальные программы, направленные на поддержку инициатив сотрудников. Благодаря этому каждый из нас может не только раскрыть свой потенциал, но и повысить эффективность работы компании в целом».
Антон Шабанов, ведущий специалист отдела подбора персонала и кадрового планирования
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-12.
— Какой стратегии вы придерживаетесь для развития бренда компании как работодателя?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Думаю, нам не стоит изобретать велосипед — нужно следовать основным трендам, а именно цифровизации и открытости. Однако делать это следует самобытно, оригинально, с учетом специфики деятельности, сложившегося имиджа компании, а также богатой 133-летней истории Мосэнерго. Одним из эффективных инструментов привлечения сотрудников сегодня являются различные digital-сервисы, благодаря которым аудитория может узнавать о событиях, происходящих в нашей компании. Другим отличным каналом связи с потенциальными кандидатами являются сотрудники Мосэнерго, у которых есть аккаунты в соцсетях. Не так давно мы провели конкурс блогеров, в рамках которого рядовые сотрудники Мосэнерго попробовали свои силы в качестве амбассадоров компании. В финале конкурса нас порадовала большая вовлеченность персонала. Однако основной вектор мы держим, конечно же, на выращивании сотрудников внутри компании, стимулируем их развитие различными способами.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-8.
— Какие профессии наиболее востребованны сейчас в Мосэнерго?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Молодые специалисты с дипломом профильного колледжа или вуза могут начать работу в нашей компании с должности машиниста-обходчика, электромонтера, электрослесаря КИПиА или лаборанта химического анализа. Мы уделяем особое внимание развитию производственного персонала, ведь это будущие специалисты-энергетики, инженеры и руководители.
Также для успешного функционирования компании нам очень нужны HR-менеджеры, ИТ-специалисты, экономисты, юристы, логисты и закупщики.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-27.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«Сегодня на рынке труда уменьшилось число квалифицированных специалистов, готовых работать на производстве. Именно поэтому мы особенно ценим кандидатов с техническим мышлением, готовых развиваться в сфере энергетики. Для них в Мосэнерго созданы все условия для успешной самореализации».
Екатерина Арская, и.о. начальника отдела подбора персонала и кадрового планирования
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-21.
— Какие профессиональные компетенции необходимы рабочим, инженерам и офисным сотрудникам для успешной работы в компании?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Безусловно, результаты компании напрямую зависят от людей, которые в ней работают. Поэтому для нас важны как профессиональные качества сотрудников, так и их мотивация работать, развиваться и совершенствоваться именно в Мосэнерго. Мы делаем все возможное для привлечения и удержания инициативных и творческих людей, предоставляем широкий спектр возможностей для реализации профессионального и личностного потенциала.
В настоящее время мы делаем акцент на привлечении кандидатов, собирающихся связать свою жизнь с энергетикой непосредственно на производстве. На рынке непросто найти высококвалифицированных специалистов, поэтому мы растим свои кадры самостоятельно — принимаем на работу молодых сотрудников после колледжей и университетов и организуем непрерывное обучение на станциях.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-27.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«Мы заинтересованы в квалифицированных и компетентных сотрудниках. Образование — важный фундамент для построения карьеры, так как оно закладывает теоретическую базу. Поэтому в первую очередь обращаем внимание на кандидатов со средним специальным и высшим профильным образованием. Мы всегда рады помочь получить необходимые практические навыки, способствующие дальнейшему карьерному развитию. Например, для позиций, требующих глубоких профессиональных компетенций, необходимы также управленческие, лидерские качества, умение работать в коллективе, и, безусловно, знание отрасли. Для производственного и непроизводственного персонала в нашем Учебном центре разработаны целевые программы подготовки по ключевым направлениям деятельности компании».
Екатерина Арская, и.о. начальника отдела подбора персонала и кадрового планирования
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-21.
— Какие качества соискателей наиболее предпочтительны, если говорить о soft skills? Что важно для коллектива?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Безусловно, для успешной карьеры необходимы не только профессиональные навыки и образование. Важны еще такие критерии, как целеустремленность в достижении поставленных задач, а также стремление улучшать и оптимизировать свои рабочие процессы. Кроме того, необходимо уметь эффективно взаимодействовать с коллективом. Умение слушать и слышать коллег зачастую помогает решать нестандартные задачи. Ну и, конечно же, любовь к своему делу. В энергетике без этого никуда. Ведь все мы — большая сплоченная команда, объединенная общей целью.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-8.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«Одним из основных навыков, ценных для любого работодателя, является умение решать проблемы. Важно, чтобы человек не боялся находить новые пути для решения сложных задач. Это качество не всегда напрямую связано с уже имеющимся опытом. Скорее, это решительность и некий азарт».
Галина Дмитриева, руководитель группы подбора персонала
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-26.
— Расскажите о проекте кадрового резерва. Каковы его цели, задачи и перспективы?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Кадровый резерв — это очень перспективное направление в ПАО «Мосэнерго». Проект создан с целью формирования и подготовки резерва управленческих кадров компании.
Кадровый резерв компании формируется для решения трех главных задач.
Первая — это потребность в ротации кадров, занимающих руководящие позиции в течение длительного времени, на более молодые.
Вторая — создание кадрового резерва на случай неожиданной отставки ключевых работников. Если заранее не подготовить надлежащую замену, внезапный уход руководителя с многолетним опытом может создать кризисную ситуацию. Причем дело может существенно осложниться, если поиск нового работника затянется на долгий период.
И, наконец, третья — кадровый резерв повышает эффективность функционирования компании. Мы можем заранее просчитывать карьерный рост ключевых работников. Это помогает избежать хаотичности в работе с персоналом.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Брызгальные установки ТЭЦ-17.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«В кадровый резерв попадают кандидаты, обладающие необходимыми качествами и отвечающие требованиям, предъявляемым к новой должности.
Включение в резерв говорит о том, что компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве с работником. С каждым кандидатом в кадровый резерв ведется индивидуальная работа, проводится серия оценочных мероприятий для определения его управленческого и профессионального потенциала.
Сотрудники, вошедшие в кадровый резерв, получают возможность ускоренного профессионального и карьерного роста. Для них разрабатывается индивидуальный план развития, учитывающий профессиональные, личностные и управленческие компетенции. Кандидатура резервиста — в приоритете при назначении на руководящие позиции».
Оксана Жучкова, менеджер проекта
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Учебный центр.
— Расскажите о возможностях для развития, которые компания предоставляет сотрудникам.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Наша компания уделяет большое внимание развитию персонала. Сотрудники Мосэнерго имеют все возможности для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. Помимо обязательного обучения, которое так необходимо в производственной компании, мы предлагаем разнообразные инструменты для получения знаний и совершенствования навыков: корпоративные тренинги, дистанционное обучение, участие в проектах, конкурсах молодых специалистов, профпереподготовку и повышение квалификации в профильных вузах, соревнования профессионального мастерства и многое другое.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Учебный центр.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«Система обучения персонала ПАО «Мосэнерго» состоит из трех основных блоков:
• обязательное обучение — подразумевает соответствие требованиям лицензирующих и контролирующих органов;
• повышение квалификации — сотрудники получают знания и совершенствуют навыки по необходимым специальностям и функциям;
• корпоративное обучение — возможность для развития навыков личной эффективности сотрудников.
Также в компании действует система дистанционного обучения. Сотрудники могут дистанционно пройти как часть обязательного обучения, так и по желанию прослушать курсы по развитию личностных и профессиональных компетенций.
А еще в нашей компании проходит много интересных мероприятий, направленных на совершенствование профессиональных навыков и повышение личной эффективности сотрудников: конкурс «Моя идея — моя карьера», Чемпионат по решению инженерного кейса, Программа развития кадрового резерва, Программы профессиональной переподготовки и многое другое».
Анна Ковынева, начальник отдела по развитию персонала
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
ТЭЦ-22.
— Расскажите о преимуществах работы в компании. Почему соискатели должны выбрать именно Мосэнерго?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго — крупная производственная компания с богатой историей. У нас колоссальный опыт работы в различных внешних условиях, при этом компанию всегда отличали стабильность, надежность, инновационность и профессионализм.
Сегодня мы прочно стоим на ногах и гарантируем исполнение своих обязательств, в том числе в трудовом законодательстве. Все работники получают официальную белую зарплату, выплаты производятся без задержек, в строго регламентированные сроки. Достойный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные — все это, безусловно, дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и позволяет без опасений планировать свой бюджет.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Музей Мосэнерго.
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью«Мосэнерго предоставляет своим сотрудникам дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы — сверх того, что предусмотрено трудовым законодательством. За счет собственных средств мы дополнительно оплачиваем больничные, отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставляем медицинскую страховку, компенсируем расходы на путевки детям сотрудников. Отдельным категориям работников производим доплаты на питание и компенсацию проезда.
Для молодых специалистов, нацеленных на развитие карьеры в Мосэнерго, есть интересные возможности для карьерного роста — как горизонтального, так и вертикального. Выпускникам профильных образовательных учреждений мы предоставляем жилье.
Материально стимулируем опытных работников, передающих профессиональные знания в рамках системы наставничества. Организовываем профессиональные конкурсы мастерства. Мы стараемся развивать профессиональные качества сотрудников, поэтому поощряем разработку рационализаторских предложений.
Кроме того, уделяем большое внимание развитию корпоративной культуры компании. С этой целью мы создали Музей Мосэнерго и энергетики Москвы, в котором проводим экскурсии для всех, кто интересуется историей компании и отраслью в целом. В рамках профсоюзной деятельности организовываем досуг сотрудников. Проводим корпоративные и спортивные мероприятия».
Юлия Мишина, начальник отдела компенсаций и льгот
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Музей Мосэнерго.
— Какие перспективы открывает работа в Мосэнерго?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Успех любого предприятия зависит от людей, которые в нем работают. Поэтому в Мосэнерго открыто много возможностей для всех категорий сотрудников. Главное — это желание и упорство человека. У нас можно добиться больших карьерных результатов. В Мосэнерго много историй успеха, и мы надеемся, что с каждым годом их количество будет только расти.
— Что помогает сотрудникам Мосэнерго быть сплоченным коллективом? Проводятся ли в компании какие-то интересные корпоративные мероприятия?
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
У нас насыщенная спортивная жизнь. Действуют спортивные секции: бокс, футбол и хоккей с профессиональным тренером, бадминтон и настольный теннис. Это отличный способ вместе проводить время и общаться друг с другом. Проводится ежегодная спартакиада Мосэнерго по 9 видам спорта: лыжные гонки, гиревой спорт, волейбол, плавание, стритбол, легкоатлетический кросс, футбол и мини-футбол, настольный теннис, пулевая стрельба. В спартакиаде с удовольствием участвуют многие сотрудники компании, независимо от уровня подготовки. А спортсмены, показавшие лучшие результаты на корпоративных соревнованиях «Мосэнерго», принимают участие в летней спартакиаде ООО «Газпром энергохолдинг», которые проводятся в различных регионах Российской Федерации.

Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
Мосэнерго: большая сплоченная команда, объединенная общей целью
/